본 게시물은 지역사회간호학회지 28권 1호 23-33쪽에 게재된 연구논문입니다. 

• 저자명 박남희 ( Park Nam Hee ), 이경조 ( Lee Kyung Jo ), 이상주 ( Lee Sang Ju )
• 발행처 지역사회간호학회
• 발행처 URL http://www.kchn.or.kr
• 자료유형 학술저널
• 수록면 23-33
• 언어 Korean
• 발행년도 2017년

 < 초록 >

목적: 이 연구의 목적은 보건소뿐만 아니라 공중 보건 및 의료 기관으로 봉사하는 민간 의료 기관의 조직 경쟁력을 강화하는 것입니다. 그것은 그들이 건강 소비자의 요구 사항에 대처하는 데 도움이 시도, 공중 보건 간호사의 작업 성능을 향상시키기 위해,

방법 : 도구의 신뢰성을 확인 한 후, 확인 요인 분석은 유효한 경로가있는 모델을 감지하는 데 사용되었다 계수는 변수 사이에 존재합니다. 그런 다음 검색된 모델을 대상으로 선택하고 유효성을 확인했습니다. 마지막으로, 이 연구의 목적에 적합한 추정치인지 여부를 확인하기 위해 구조 방정식 모델을 적용하였다. 결과: 간호 조직 문화에 관해서는, 공중 보건 간호원은 관계 지향적 문화를 가장 바람직하게 여겼습니다. 자기 리더십에 관해서는, 그들은 자기 보상이 가장 바람직하다고 생각했다. 자기 리더십의 중재 효과는 부분적으로 중요한 것으로 나타났습니다.

결론: 직무 성과를 향상시키기 위해서는 조직문화에서 관계지향적 문화로의 전환이 필요하며, 자력강화가 가능한 프로그램을 개발할 필요가 있다. 또한, 이러한 개발된 자기리더십 프로그램이 직무성과 향상에 영향을 미치는지 여부를 확인하기 위한 연구를 수행할 필요가 있다.