보건소 간호사의 개인-직무적합성과 조직지원이 직무만족에 미치는 영향
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- 작성자 보건간호사회
- 작성일 19-12-04 12:58
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- 출처 : 한국보건간호학회
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보건소 간호사의 개인-직무적합성과 조직지원인식이 직무만족에 미치는 영향.pdf
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DATE : 2019-12-04 12:58:57
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본 게시물은 한국보건간호학회지 33원 2호 188-199쪽에 게시된 연구논문입니다
저자명 박시현, 권동연, 남혜경
발행처 한국보건간호학회
발행처 URL http://www.ksphn.or.kr/
자료유형 학술저널
수록면 188-199
언어 Korean
발행년도 2019년
<초록>
셋째, 정규직 공무원과 임시공무원의 적정효과를 검증하는 데는 차이가 없었다. 결론: 이 연구는 사람-직업 적합성 간의 관계, 조직 적 효과로서의 직무 만족도, 보건소에서 일하는 간호사에 대한 중재 효과의 인식된 조직 적 지원 등을 조사했습니다. 정규직과 임시직원을 포함하는 공무원의 간호사는 조정 효과였다. 분석 결과, 보건소 간호사가 사람 직무 적합성과 관련된 업무를 수행할 수 있는 능력과 개인의 조직 지원 능력이 높은 것으로 나타났습니다. 또한, 직무 만족도가 좋았습니다.
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