임영옥(강원특별자치도 원주시보건소장)

◆ 승진 소감을 간단히 말씀해 주십시오.

개방형 직위 공모를 통해 보건소장으로서 새로운 도전을 시작하게 되었습니다. 앞으로 지역 보건정책의 효율적 운영과 주민 건강증진을 위해 모든 역량을 다하겠습니다. 간호직 공무원으로서 책임감을 가지고 함께 하는 모든 분과 협력하여 건강한 지역사회를 만들어 가겠습니다.

◆ 보건간호사로 얼마나 일하셨나요?

1992년에 공직 생활을 시작하면서 약 33년 동안 보건분야에서 일해왔습니다. 보건간호사로서 여러 경험을 쌓았고, 특히 2022년에는 원주시 방역대책추진단장으로서 코로나19 대응을 주도했으며, 이후 의료지원과장과 건강증진과장을 역임하고, 2025년 1월 원주시보건소장으로 임용되었습니다.

◆ 현재의 직책에서 주력하여 추진하고 싶은 사업은 어떤 것이 있으신가요?

첫째, 지역 특성을 반영한 건강생활 실천을 지원하고자 합니다. 이를 위해 비만 관리와 영양 관리 프로그램을 운영하고, 신체활동을 촉진하며 건강한 식습관을 정착시켜 만성질환을 예방하고 관리하는 데 힘쓸 계획입니다. 또한 시민들의 정신건강 증진을 위해 노력하겠습니다.

둘째, 취약계층의 건강관리를 더욱 강화하려 합니다. 독거노인, 저소득층, 장애인 분들을 대상으로 맞춤형 건강 돌봄서비스를 제공하고, 방문 건강관리와 지역사회 자원을 연계하여 건강 불평등을 해소하며 삶의 질을 높이고자 노력할 것입니다.

셋째, 감염병 예방과 대응을 강화하는 것도 중요한 과제입니다. 감염병 감시와 조기 대응 체계를 강화하고, 지역사회 내 감염병 위험을 최소화하기 위해 홍보 캠페인과 교육 프로그램을 통해 손 씻기와 개인위생 수칙 준수를 촉진할 계획입니다.

넷째, 건강친화적인 지역 환경을 조성하기 위해 노력하겠습니다. 금연구역을 확대하고 금연 지원사업을 강화하여 주민들의 흡연율을 낮추고, 걷기 좋은 환경을 만들어 주민들의 일상적인 신체활동을 촉진하며 전반적인 건강 수준을 향상시키겠습니다.

◆ 조직에서 관리자로서 중요하게 생각하시는 것은 무엇입니까?

관리자로서 가장 중요하게 여기는 가치는 ‘소통’과 ‘신뢰’입니다. 조직 구성원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 적극적으로 지원하는 것이 관리자의 핵심 역할이라 믿으며, 이를 위해 각 개인의 강점을 최대한 살릴 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습니다.

◆ 보건 간호 조직이 발전하기 위하여 그리고 후배들에게 따뜻한 조언의 말씀을 해주신다면 어떤 것이 있으십니까?

보건간호 조직이 발전하기 위해서는 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 혁신적인 사고와 실천이 필요하다고 생각합니다. 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않고 적극적으로 수용하며, 지속적인 발전을 이루어 나가야 할 것입니다.

후배들께는 "작은 일도 소중히 여기며 성실하게 임하라"라는 말씀을 드리고 싶습니다. 맡은 자리에서 최선을 다하는 자세는 개인의 성장은 물론, 조직 전체의 발전에도 큰 기여를 할 것입니다. 함께 배우고 성장하며 보건간호 분야의 밝은 미래를 만들어 가기를 진심으로 기대합니다.