시흥시보건소 건강돌봄과 공고 제2025-13호

방문건강관리사업 및 AI·IoT기반 건강관리사업

2026년 기간제근로자 채용 공고

시흥시 보건소에서 방문건강관리사업 및 AI·IoT기반 건강관리사업을 담당할 기간제 근로자를 다음과 같이 모집 공고합니다.

2025년 11월  일

시흥시 보건소장

1. 모집분야 및 인원 : 9명

모집분야	모집 인원	부 서 (근무장소)	직 무 내 용	자 격 요 건
간호사	7명	건강돌봄과 (시흥시보건소 또는 정왕보건지소)	취약계층 생애주기별 방문 및 AI·IoT기반 건관리서비스 제공 경로당 건강관리 프로그램 운영 건강관리 모니터링 제공 사업수행에 따른 전산관리, 물품재고 관리, 실적보고 등	· 18세 이상인 자 (2007.11.27. 이전 출생자) · 간호사 면허 소지자 · 운전면허 소지 및 실제 운전이 가능한 자 · 컴퓨터 활용이 가능하여 업무 보조가 가능한 자
행정보조	2명	건강돌봄과 (시흥시보건소)	어플 활용 및 디바이스 안내 건강 모니터링, 민원사항 응대, 행정지원 및 시스템 관리 등	· 18세 이상인 자 (2007.11.27. 이전 출생자) · 운전면허 소지 및 실제 운전이 가능한 자 · 컴퓨터 활용이 가능하여 업무 보조가 가능한 자

※ 채용인원 및 근무장소 등 채용계획은 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

2. 근무조건

가. 근무기간 : 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.

나. 보    수

- 간호사 : 일급 107,520원 (주차·월차수당 지급, 출장비 별도 지급)

- 행정보조 : 일급 94,880원 (주차·월차수당 지급, 출장비 별도 지급)

다. 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 1시간 포함)

※ 근무시간 및 기간은 여건에 따라 조정 될 수 있음.

라. 후생복지 : 국민연금, 건강보험(노인장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험

마. 근 무 처 : 시흥시 보건소 또는 정왕보건지소 방문건강관리실

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통자격

- 18세 이상인 자(2007.11.27. 이전 출생자) * 공고일(2025. 11. 27.) 기준

- 표준기준 상 채용결격사유에 해당하지 않는 자

※ ｢지방공무원법｣ 제31조 (결격사유)에 준함

- 운전면허 소지자 및 실제 운전이 가능한 자

- 컴퓨터 활용이 가능하여 업무 보조가 가능한 자

	【지방공무원법 제31조(결격사유】
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

나. 가점사항 (원서접수 마감일 기준)    ※ 가점사항 관련 증빙자료 제출 필수

- 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람   ※ 경력 기간에 따라 점수 차등 부여

- 관내 거주자(공고일 기준)                  ※ 시흥시 거주기간에 따라 점수 차등 부여

- 컴퓨터 관련 자격증(엑셀 등) 소지자

-「시흥시 비공무원 공정채용 규정」별지 제10호(채용시험 가점기준) 준용

구 분		부가점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련법령에 따라 각 전형단계별 만점의 5∼10%
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	각 전형단계별 만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자
기타 가점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호대상자	각 전형단계별 만점의 3~5%

※ 가점이 중복될 경우, 유리한 가점 1개만을 적용

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함.

4. 응시원서 접수 및 제출서류

가. 접수기간 : 2025. 11. 27.(목) ~ 12. 10.(수) 18:00 까지

나. 접수방법 : 이메일 접수   ※ 방문 접수 불가

[전자우편 주소 : 건강돌봄과 yb1101@korea.kr ☎ 031-310-5847]

다. 제출서류  (※ 접수기간 내 필수서류 중 한 가지라도 미제출 시 불합격 처리)

필수서류	추가서류(해당자에 한함)
1) 응시원서 1부 2) 이력서 및 자기소개서 각 1부 3) 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 4) 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부 5) 주민등록초본(상세) 1부 ※ 과거 주소 변동사항 모두 포함	1) 경력증명서 1부 ※ 주민번호 뒷자리 삭제 후 제출 2) 건강보험자격득실확인서 1부 ※ 경력 인정에 대한 증빙자료는 경력증명서와 건강보험자격득실확인서를 함께 제출하여야 함 3) 컴퓨터 관련 자격증 1부 ※ 사본 제출 가능(단, 최종합격 시 제출한 자격증 사본에 대해 원본과 대조 확인이 되어야 함) 4) 그 외 가점 해당 시 증빙 서류

5. 전형방법 및 일정

가. 1차 심사 : 서류전형

- 서류전형 합격자 발표 : 2025. 12. 12.(금) 시흥시청 홈페이지 공고

나. 2차 심사 : 면접시험

- 일시 및 장소 : 2025. 12. 16.(화)

※ 면접(대기)장소 및 시간은 면접 대상자 별도 공지

- 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

- 면접 심사 일정은 접수 현황에 따라 변경될 수 있음

- 면접 심사 당일 시작 30분 전까지 도착 ※ 지정된 면접일 미응시자는 불합격 처리

다. 최종합격자 공고 : 2025. 12. 18.(목) (예정)

- 시흥시청 홈페이지 공고 및 최종합격자 개별 유선 통보

- 선발기준 : 합산 점수{서류(30)+면접(70)} 중 고득점자 순서로 최종합격자 선발하며, 최종합격자 중 고용계약 포기, 고용 후 1개월 내 퇴사, 허위서류 제출, 신원조회 부적격 등의 사유로 합격이 취소(무효)될 경우에는 심사결과 순위 명부에 의거 차순위자를 채용할 수 있음.

※ 채용포기 및 최종합격자가 신원조사 결과 부적합자로 판명되어 합격이 취소된 경우 예비합격자 고득점자 순으로 추가합격자를 결정

6. 응시자 유의사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 본 채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

라. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달시라도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

마. 기간제근로자로 선발되어 근무를 하더라도 추후 정규 공무원으로 임용하거나 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

바. 응시 희망자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(제2장)」상의『기간제근로자』로서, 매년 예산에 따라 고용규모가 결정되는 단절사업으로 다음 연도 근로 계약에 대한 보장성이 없습니다.

사. 합격자 발표 후 합격자의 신상변화로 인해 채용을 포기할 시, 면접 후순위 대상자를 최종합격자로 채용합니다.

아. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 1항에 따라 전자우편으로 제출한 응시서류는 반환하지 않으며, 「개인정보보호법」에 의거 최종 합격이 되지 못한 응시자의 채용서류 일체는 지체 없이 파기할 예정입니다.

※다만, 천재지변이나 그 밖에 시흥시의 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환한 것으로 간주함.

자. 응시자는 반드시 공고 내용을 숙지하여야 하며, 기타 자세한 사항은 시흥시 보건소 건강돌봄과 (☎031-310-5847)로 문의하시기 바랍니다.